Najbliższe szkolenia
Szkolimy zawodowo, doradzamy skutecznie!

Kompleksowa oferta
Koncentrujemy się na praktycznych rozwiązaniach (nauka przez praktykę).
Przekazujemy dokładnie przygotowane i użyteczne materiały szkoleniowe.
Współpracujemy z zespołem starannie dobranych trenerów, posiadających wieloletnią praktykę zawodową, rzetelną wiedzę i bogaty warsztat metodyczny.

Pełna obsługa przez cały czas
Zapewniamy naszym Klientom pełną kompleksowość usług.
Każdorazowo przed przystąpieniem do procesu świadczenia usług prowadzimy analizę potrzeb, aby jak najdokładniej dopasować zakres działań do rzeczywistych oczekiwań i specyfiki Klienta.
Jesteśmy z Klientem nie tylko w trakcie trwania naszej usługi, ale także przed wykonaniem zlecenia i po jego realizacji.

Dyspozycyjność & Doświadczenie
Szkolimy od 2002 roku. W tym czasie zaufało nam ponad 6 100 osób.
Posiadamy duże doświadczenie i odpowiednie kwalifikacje, co gwarantuje profesjonalizm i wysoką jakość naszych usług.
Szkolenie możemy zorganizować w dowolnym miejscu na terenie całego kraju. Zajęcia prowadzimy siedem dni w tygodniu.
Nasze usługi cechuje nie tylko najwyższa jakość, ale również dobra cena.
Najnowsze wpisy
Nowe zasady korzystania ze środków KFS
Czytaj całośćZmiany w zasadach korzystania ze środków KFS to krok w stronę bardziej elastycznego i sprawiedliwego systemu wspierania rozwoju zawodowego w Polsce. Poszerzenie grupy beneficjentów i koncentracja na rzeczywistych potrzebach pracodawców i pracowników to odpowiedź na ewoluujący rynek pracy, na którym znaczącą rolę odgrywają dziś również samozatrudnieni i osoby na umowach cywilnoprawnych.
Świadczenia uznaniowe w wynagrodzeniu za czas urlopu
Czytaj całośćKluczową kwestią przy kwalifikowaniu świadczeń jako uznaniowych lub regulaminowych jest sposób ich przyznawania. Jeżeli świadczenie: nie ma jasnych, stałych kryteriów, jest przyznawane sporadycznie i fakultatywnie, stanowi nagrodę za ponadprzeciętne osiągnięcia, wówczas nie wchodzi do wynagrodzenia urlopowego. W przeciwnym razie – gdy przysługuje cyklicznie i za standardowe obowiązki – czy powinno zostać wliczone do wynagrodzenia urlopowego?