Nie każdy podatnik może liczyć na automatyczne rozliczenie przygotowane przez fiskusa. Osoby składające PIT-36 muszą samodzielnie sprawdzić i wysłać deklarację – inaczej urząd uzna, że w ogóle się nie rozliczyły. Sprawdź, kogo dotyczy ten formularz i o czym trzeba pamiętać przed 30 kwietnia.

Uderzać gwoździem w głowę? O co chodzi z tym angielskim idiomem? Dzisiaj przedstawimy Wam idiom, który idealnie pasuje, gdy chcemy podkreślić, że ktoś trafnie wskazuje sedno sprawy. Zajrzyj do artykułu i zapoznaj się z nowym wyrażeniem.

Ruszył nabór do konkursu organizowanego przez ZUS, w którym przedsiębiorcy mogą otrzymać nawet 350 tys. zł dofinansowania. Sprawdź ile możesz dostać.

Czy zdarzyło Ci się kiedyś przez przypadek zdradzić kogoś tajemnicę? W języku angielskim jest na to świetne wyrażenie. W dzisiejszym artykule poznasz idiom „let the cat out of the bag” – zajrzyj do artykułu i dowiedz się czegoś ciekawego !

Sprawdź kogo dotyczy ulga prorodzinna i co w sytuacji, gdy dziecko urodziło się w 2025 r.

Zastanawiałeś się kiedyś, jak jedno proste wyrażenie frazowe może sprawić, że Twój angielski zabrzmi bardziej naturalnie? Dziś przyjrzymy się „look up” – przydatnemu wyrażeniu, którego możesz używać zarówno wtedy, gdy szukasz informacji, jak i wtedy, gdy sytuacja zaczyna się poprawiać!

Podpisana nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza zmiany, które wpłyną na codzienne relacje między pracownikami a pracodawcami. Nowe przepisy dotyczą m.in. rozliczeń przy zakończeniu umowy oraz zasad funkcjonowania w zakładach pracy. Sprawdź, co warto wiedzieć o nadchodzących zmianach.

Styczeń to nie tylko początek nowego roku, ale także czas planów, postanowień i świeżych startów. Właśnie dlatego idealnym słówkiem na ten miesiąc jest angielskie słowo resolution – dowiedz się dlaczego 😊

ZUS wysyła rozliczenia składek za rok 2025. Sprawdź swoje konto w eZUS – możesz mieć nadpłatę do wykorzystania lub zaległość, którą trzeba pilnie uregulować.

Zwolnienie pracowników podczas L4 może wiązać się z konsekwencjami dla pracodawców, w dzisiejszym artykule wyjaśniamy, kiedy rozwiązanie umowy z pracownikiem na L4 jest możliwe, a kiedy stanowczo zabronione.