- Przepisy o pracy zdalnej: odpowiedzi na najczęstsze pytania do ministra pracy
7 kwietnia 2023 roku weszły w życie przepisy o pracy zdalnej, której definicja została na stałe wpisana do Kodeksu pracy. Co to oznacza dla pracowników? Jakie będą uprawnienia pracodawców? Odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania.
- Ważne zmiany w kodeksie pracy
W najbliższym czasie wchodzą w życie istotne zmiany regulowane przepisami kodeksu pracy. Do najważniejszych z nich zaliczyć można:
- Wesołych Świąt!
Wszystkim naszym Klientom oraz Kontrahentom składamy życzenia spokojnych i pełnych radości Świąt Wielkanocnych.
- Zmiany w badaniach okresowych pracowników – projekt
Opublikowano projekt nowelizacji rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.
- Zmiana stawki opłaty za sprawdzenie kwalifikacji przez jednostkę dozoru technicznego
Od 9 lutego 2022 r. wzrasta stawka opłaty za sprawdzenie kwalifikacji przez jednostki dozoru technicznego, czyli Urząd Dozoru Technicznego, Transportowy Dozór Techniczny i Wojskowy Dozór Techniczny.
- Zmiany w kodeksie pracy coraz bliżej
5 dni bezpłatnego urlopu, zwolnienie od pracy na wypadek siły wyższej oraz zmiany w urlopie rodzicielskim oraz niektórych aspektach zatrudnienia mają pojawić się niebawem w Kodeksie pracy. Zgodnie z wykazem prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów mają zostać one przyjęte w drugim kwartale 2022 r.
- Podnoszenie kwalifikacji z inicjatywy pracodawcy
Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe może liczyć na uprawnienia szkoleniowe przysługujące mu z mocy ustawy oraz na świadczenia dodatkowe. Warunkiem jest jednak podjęcie dokształcania z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
- Zmiana stawek wynagrodzeń dla pracowników młodocianych od 1 września 2021 r.
Zatrudnienie młodocianego pracownika w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie) oraz do prac lekkich odbywa się na podstawie zasad określonych w kodeksie pracy.
Młodocianemu w okresie nauki zawodu oraz przyuczenia do wykonywania określonej pracy przysługuje wynagrodzenie. - Czas pracy i odpoczynki w różnych systemach czasu pracy.
Przepisy Kodeksu pracy przewidują kilka systemów czy organizacji czasu pracy, które mogą stosować pracodawcy w procesie pracy. Każdy z nich cechuje się pewnymi odrębnościami, jeżeli chodzi o czas pracy, długość odpoczynków i zasady ich udzielania. Nieprzestrzeganie przepisów w zakresie czasu pracy, a także niezapewnienie pracownikom odpoczynków stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
- Pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników.
Po prawie dwóch latach starań Rzecznika MŚP o ustalenie uprawnień pracodawcy do samodzielnej kontroli stanu trzeźwości pracownika, projekt nowelizacji przepisów Kodeksu Pracy oraz ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi został wpisany do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów.