Przed Wami już ostatnie letnie słówko w te wakacje!
Zapraszamy do zapoznania się

Angielski, który zostaje na całe życie – CeDeKa Twoja Szkoła Języka Angielskiego!
Nabór na kursy 2025/2026. Zapraszamy do kontaktu.

Dzisiaj przygotowaliśmy dla Was kolejny ciekawy zwrot – „to have a whale of a time„.
Wieloryb i czas? Sprawdzcie o co chodzi 😉

Jak obiecaliśmy – nowe słówko tygodnia !
Dziś zapraszamy do zapoznania się ze słówkiem „sunbathe” – idealnego na letnie dni, w naszym przypadku może trochę nas rozgrzeje 😀

Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z krótkimi ciekawostkami językowymi !

Za nami kolejny owocny rok nauki języka angielskiego. Wszystkim uczniom oraz rodzicom życzymy udanych wakacji !

Kolejne sukcesy naszych podopiecznych, którymi ogromnie miło nam się podzielić !

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika to poważna decyzja, która musi być oparta na rzeczywistym i ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych. Kluczowe znaczenie ma tu zachowanie pracownika i jego wpływ na interesy pracodawcy.

Zmiany w zasadach korzystania ze środków KFS to krok w stronę bardziej elastycznego i sprawiedliwego systemu wspierania rozwoju zawodowego w Polsce. Poszerzenie grupy beneficjentów i koncentracja na rzeczywistych potrzebach pracodawców i pracowników to odpowiedź na ewoluujący rynek pracy, na którym znaczącą rolę odgrywają dziś również samozatrudnieni i osoby na umowach cywilnoprawnych.

Kluczową kwestią przy kwalifikowaniu świadczeń jako uznaniowych lub regulaminowych jest sposób ich przyznawania. Jeżeli świadczenie: nie ma jasnych, stałych kryteriów, jest przyznawane sporadycznie i fakultatywnie, stanowi nagrodę za ponadprzeciętne osiągnięcia, wówczas nie wchodzi do wynagrodzenia urlopowego. W przeciwnym razie – gdy przysługuje cyklicznie i za standardowe obowiązki – czy powinno zostać wliczone do wynagrodzenia urlopowego?