Strefa wiedzy

Biometryczne systemy rejestracji obecności w pracy, mimo swojego technologicznego zaawansowania, są niezgodne z przepisami prawa, zwłaszcza z RODO i Kodeksem pracy. Czy pracodawcy powinni unikać stosowania takich rozwiązań, szczególnie w kontekście ewidencjonowania czasu pracy, i zamiast nich wybierać alternatywne metody rejestracji obecności, które nie wiążą się z ryzykiem naruszenia praw pracowników? W jakich sytuacjach biometryczne systemy mogą być wdrażane?

Planowane zmiany w L4 i kontrolach ZUS w 2025 roku to krok w kierunku większej elastyczności, ale również większej odpowiedzialności zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Nowe przepisy mogą ułatwić życie wielu osobom, ale jednocześnie wymagają dokładnego przestrzegania zasad, aby uniknąć potencjalnych sankcji. Warto, aby każda ze stron – pracodawcy, przedsiębiorcy i pracownicy – była świadoma nowych regulacji oraz ich konsekwencji.

Planowane zmiany w przepisach BHP mają na celu dostosowanie warunków pracy do zmieniającego się klimatu i rosnących temperatur. Wprowadzenie maksymalnych dopuszczalnych temperatur w pomieszczeniach pracy oraz obowiązek zapewnienia odpowiednich środków ochronnych dla pracowników pracujących na otwartej przestrzeni to kroki w stronę zwiększenia bezpieczeństwa i komfortu pracy. Pracodawcy powinni już teraz przygotować się na nadchodzące zmiany, aby uniknąć problemów związanych z dostosowaniem się do nowych wymogów.

Środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2025 roku pozostaną kluczowym wsparciem dla rozwoju kompetencji zawodowych pracowników i pracodawców. Planowane zmiany legislacyjne mogą zwiększyć dostępność funduszy dla nowych grup beneficjentów, takich jak samozatrudnieni czy osoby na umowach cywilnoprawnych. Jednocześnie zmniejszenie limitów dofinansowania może wymagać od pracodawców większego zaangażowania finansowego w realizację projektów szkoleniowych. Warto śledzić ogłoszenia konkursowe oraz przygotować się do złożenia wniosków zgodnie z nowymi zasadami.

Nowe przepisy są odpowiedzią na zmieniające się realia pracy, ale jednocześnie stawiają przed pracodawcami dodatkowe wyzwania. Kluczowe staje się zapewnienie, by zarówno stanowiska stacjonarne, jak i zdalne, były zgodne z przepisami BHP. Główny Inspektor Pracy informuje, że odpowiednia organizacja i weryfikacja warunków pracy pozwolą uniknąć potencjalnych problemów oraz zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i komfort.

Praca w warunkach szkodliwych dla zdrowia jest szczególnym rodzajem zatrudnienia, wymagającym uwzględnienia specyficznych regulacji. Mimo braku precyzyjnej definicji w przepisach, orzecznictwo oraz praktyka prawna pozwalają na określenie podstawowych zasad związanych z dodatkiem za pracę w takich warunkach.

Przepisy BHP dotyczące temperatury w pracy mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa i komfortu pracowników. Zarówno osoby pracujące w pomieszczeniach, jak i te wykonujące obowiązki na zewnątrz, mają prawo oczekiwać odpowiednich warunków pracy. W przypadku ich braku pracownik ma prawo do odmowy wykonywania pracy, a pracodawca musi liczyć się z konsekwencjami prawnymi i finansowymi.

Masz niewykorzystany urlop z zeszłego roku i zastanawiasz się czy możesz go jeszcze wykorzystać bądź ile czasu zostało Ci jeszcze na jego wykorzystanie. W poniższym artykule znajdziesz informacje o zaległych urlopach.

Już w najbliższych dniach odbędzie się kampania na DNI UCZENIA SIĘ DLA DOROSŁYCH. Jej celem jest zachęcenie osób dorosłych do rozwoju osobistego i zawodowego. Z tej okazji partnerzy kampanii przygotowali mnóstwo atrakcji na nadchodzące dni.

Pracownik ma możliwość przesunięcia terminu swojego urlopu. Sprawdź w jakiej sytuacji możesz starać się o inny termin urlopu oraz czy pracodawca również może przesunąć Twój urlop bez Twojej wiedzy.