Strefa wiedzy

Sprawdź kogo dotyczy ulga prorodzinna i co w sytuacji, gdy dziecko urodziło się w 2025 r.

Podpisana nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza zmiany, które wpłyną na codzienne relacje między pracownikami a pracodawcami. Nowe przepisy dotyczą m.in. rozliczeń przy zakończeniu umowy oraz zasad funkcjonowania w zakładach pracy. Sprawdź, co warto wiedzieć o nadchodzących zmianach.

ZUS wysyła rozliczenia składek za rok 2025. Sprawdź swoje konto w eZUS – możesz mieć nadpłatę do wykorzystania lub zaległość, którą trzeba pilnie uregulować.

Zwolnienie pracowników podczas L4 może wiązać się z konsekwencjami dla pracodawców, w dzisiejszym artykule wyjaśniamy, kiedy rozwiązanie umowy z pracownikiem na L4 jest możliwe, a kiedy stanowczo zabronione.

Rok 2026 przyniesie przedsiębiorcom liczne zmiany, które wpłyną zarówno na duże podmioty realizujące zamówienia publiczne, jak i na małych przedsiębiorców czy osoby prowadzące działalność nierejestrowaną. Wspólnym mianownikiem nowych regulacji jest uproszczenie procedur i zwiększenie przejrzystości w relacjach z administracją.

Inwestowanie w rozwój pracowników to klucz do sukcesu każdej firmy. Dzięki wsparciu z Krajowego Funduszu Szkoleniowego i PERON przedsiębiorcy mogą obniżyć koszty szkoleń kursów czy studiów podyplomowych, zyskując jednocześnie lepiej wykwalifikowaną kadrę. Sprawdź jakie formy wsparcia są dostępne w 2025 roku i jak skutecznie z nich skorzystać.

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to nie tylko korzyść dla pracownika, ale i obowiązek pracodawcy wynikający z przepisów prawa pracy. Dowiedz się, jakie są prawa i obowiązki stron, na czym polega umowa szkoleniowa oraz kiedy pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy.

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to obecnie istotny element rozwoju pracowników i funkcjonowania przedsiębiorstw. W wielu sytuacjach wiąże się ono z koniecznością uczestniczenia w kursach lub szkoleniach, a czas ich odbywania rodzi pytania o sposób rozliczania w ramach czasu pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika to poważna decyzja, która musi być oparta na rzeczywistym i ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych. Kluczowe znaczenie ma tu zachowanie pracownika i jego wpływ na interesy pracodawcy.

Zmiany w zasadach korzystania ze środków KFS to krok w stronę bardziej elastycznego i sprawiedliwego systemu wspierania rozwoju zawodowego w Polsce. Poszerzenie grupy beneficjentów i koncentracja na rzeczywistych potrzebach pracodawców i pracowników to odpowiedź na ewoluujący rynek pracy, na którym znaczącą rolę odgrywają dziś również samozatrudnieni i osoby na umowach cywilnoprawnych.