Strefa wiedzy

Środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2025 roku pozostaną kluczowym wsparciem dla rozwoju kompetencji zawodowych pracowników i pracodawców. Planowane zmiany legislacyjne mogą zwiększyć dostępność funduszy dla nowych grup beneficjentów, takich jak samozatrudnieni czy osoby na umowach cywilnoprawnych. Jednocześnie zmniejszenie limitów dofinansowania może wymagać od pracodawców większego zaangażowania finansowego w realizację projektów szkoleniowych. Warto śledzić ogłoszenia konkursowe oraz przygotować się do złożenia wniosków zgodnie z nowymi zasadami.

Nowe przepisy są odpowiedzią na zmieniające się realia pracy, ale jednocześnie stawiają przed pracodawcami dodatkowe wyzwania. Kluczowe staje się zapewnienie, by zarówno stanowiska stacjonarne, jak i zdalne, były zgodne z przepisami BHP. Główny Inspektor Pracy informuje, że odpowiednia organizacja i weryfikacja warunków pracy pozwolą uniknąć potencjalnych problemów oraz zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i komfort.

Praca w warunkach szkodliwych dla zdrowia jest szczególnym rodzajem zatrudnienia, wymagającym uwzględnienia specyficznych regulacji. Mimo braku precyzyjnej definicji w przepisach, orzecznictwo oraz praktyka prawna pozwalają na określenie podstawowych zasad związanych z dodatkiem za pracę w takich warunkach.

Przepisy BHP dotyczące temperatury w pracy mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa i komfortu pracowników. Zarówno osoby pracujące w pomieszczeniach, jak i te wykonujące obowiązki na zewnątrz, mają prawo oczekiwać odpowiednich warunków pracy. W przypadku ich braku pracownik ma prawo do odmowy wykonywania pracy, a pracodawca musi liczyć się z konsekwencjami prawnymi i finansowymi.

Masz niewykorzystany urlop z zeszłego roku i zastanawiasz się czy możesz go jeszcze wykorzystać bądź ile czasu zostało Ci jeszcze na jego wykorzystanie. W poniższym artykule znajdziesz informacje o zaległych urlopach.

Już w najbliższych dniach odbędzie się kampania na DNI UCZENIA SIĘ DLA DOROSŁYCH. Jej celem jest zachęcenie osób dorosłych do rozwoju osobistego i zawodowego. Z tej okazji partnerzy kampanii przygotowali mnóstwo atrakcji na nadchodzące dni.

Pracownik ma możliwość przesunięcia terminu swojego urlopu. Sprawdź w jakiej sytuacji możesz starać się o inny termin urlopu oraz czy pracodawca również może przesunąć Twój urlop bez Twojej wiedzy.

Podjęcie pracy przez osobę młodocianą wymaga spełnienia określonych warunków i przestrzegania przepisów dotyczących czasu pracy i obowiązków przez niego wykonywanych. W podanym artykule znajdziesz ważne informacje na temat zatrudniania pracowników młodocianych.

Rusza nabór „wniosków o przyznanie środków z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy”. Sprawdź jakie są zasady przyznawania środków.

Informacje dotyczące umów o dzieło zawartych w 2023 r.