Strefa wiedzy

Inwestowanie w rozwój pracowników to klucz do sukcesu każdej firmy. Dzięki wsparciu z Krajowego Funduszu Szkoleniowego i PERON przedsiębiorcy mogą obniżyć koszty szkoleń kursów czy studiów podyplomowych, zyskując jednocześnie lepiej wykwalifikowaną kadrę. Sprawdź jakie formy wsparcia są dostępne w 2025 roku i jak skutecznie z nich skorzystać.

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to nie tylko korzyść dla pracownika, ale i obowiązek pracodawcy wynikający z przepisów prawa pracy. Dowiedz się, jakie są prawa i obowiązki stron, na czym polega umowa szkoleniowa oraz kiedy pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy.

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to obecnie istotny element rozwoju pracowników i funkcjonowania przedsiębiorstw. W wielu sytuacjach wiąże się ono z koniecznością uczestniczenia w kursach lub szkoleniach, a czas ich odbywania rodzi pytania o sposób rozliczania w ramach czasu pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika to poważna decyzja, która musi być oparta na rzeczywistym i ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych. Kluczowe znaczenie ma tu zachowanie pracownika i jego wpływ na interesy pracodawcy.

Zmiany w zasadach korzystania ze środków KFS to krok w stronę bardziej elastycznego i sprawiedliwego systemu wspierania rozwoju zawodowego w Polsce. Poszerzenie grupy beneficjentów i koncentracja na rzeczywistych potrzebach pracodawców i pracowników to odpowiedź na ewoluujący rynek pracy, na którym znaczącą rolę odgrywają dziś również samozatrudnieni i osoby na umowach cywilnoprawnych.

Kluczową kwestią przy kwalifikowaniu świadczeń jako uznaniowych lub regulaminowych jest sposób ich przyznawania. Jeżeli świadczenie: nie ma jasnych, stałych kryteriów, jest przyznawane sporadycznie i fakultatywnie, stanowi nagrodę za ponadprzeciętne osiągnięcia, wówczas nie wchodzi do wynagrodzenia urlopowego. W przeciwnym razie – gdy przysługuje cyklicznie i za standardowe obowiązki – czy powinno zostać wliczone do wynagrodzenia urlopowego?

Nowe przepisy mają na celu zwiększenie ochrony pracowników i zapewnienie równego traktowania wszystkich zatrudnionych. Pracodawcy muszą liczyć się z wyższymi karami za nieprzestrzeganie przepisów, zwłaszcza w zakresie umów, wynagrodzeń i BHP. Wprowadzone zmiany wywołują kontrowersje, ale ich celem jest poprawa warunków pracy i eliminacja nadużyć.

Biometryczne systemy rejestracji obecności w pracy, mimo swojego technologicznego zaawansowania, są niezgodne z przepisami prawa, zwłaszcza z RODO i Kodeksem pracy. Czy pracodawcy powinni unikać stosowania takich rozwiązań, szczególnie w kontekście ewidencjonowania czasu pracy, i zamiast nich wybierać alternatywne metody rejestracji obecności, które nie wiążą się z ryzykiem naruszenia praw pracowników? W jakich sytuacjach biometryczne systemy mogą być wdrażane?

Planowane zmiany w L4 i kontrolach ZUS w 2025 roku to krok w kierunku większej elastyczności, ale również większej odpowiedzialności zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Nowe przepisy mogą ułatwić życie wielu osobom, ale jednocześnie wymagają dokładnego przestrzegania zasad, aby uniknąć potencjalnych sankcji. Warto, aby każda ze stron – pracodawcy, przedsiębiorcy i pracownicy – była świadoma nowych regulacji oraz ich konsekwencji.

Planowane zmiany w przepisach BHP mają na celu dostosowanie warunków pracy do zmieniającego się klimatu i rosnących temperatur. Wprowadzenie maksymalnych dopuszczalnych temperatur w pomieszczeniach pracy oraz obowiązek zapewnienia odpowiednich środków ochronnych dla pracowników pracujących na otwartej przestrzeni to kroki w stronę zwiększenia bezpieczeństwa i komfortu pracy. Pracodawcy powinni już teraz przygotować się na nadchodzące zmiany, aby uniknąć problemów związanych z dostosowaniem się do nowych wymogów.