Przepisy BHP dotyczące temperatury w pracy mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa i komfortu pracowników. Zarówno osoby pracujące w pomieszczeniach, jak i te wykonujące obowiązki na zewnątrz, mają prawo oczekiwać odpowiednich warunków pracy. W przypadku ich braku pracownik ma prawo do odmowy wykonywania pracy, a pracodawca musi liczyć się z konsekwencjami prawnymi i finansowymi.
Zimowa aura często daje się we znaki nie tylko na zewnątrz, ale również w miejscu pracy. Przepisy BHP jasno określają, jakie warunki powinien zapewnić pracodawca w czasie zimnych dni. Pracownik ma prawo oczekiwać odpowiednich warunków termicznych, a brak działań ze strony pracodawcy może prowadzić do odmowy świadczenia pracy. Poniżej omawiamy przepisy i prawa pracowników związane z niską temperaturą w pracy.
Minimalna temperatura pracy w pomieszczeniach
Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia temperatury odpowiedniej dla charakteru wykonywanej pracy. W pomieszczeniach, gdzie pracownicy wykonują lekkie prace biurowe, temperatura nie może być niższa niż 18 stopni Celsjusza, zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1997 r. W pomieszczeniach, gdzie praca jest bardziej fizyczna, minimalna temperatura wynosi 14 stopni, chyba że specyfika pracy wymaga niższej, np. w chłodniach.
Warunki dla pracowników pracujących na zewnątrz
Dla pracowników pracujących na zewnątrz obowiązują specjalne zasady. Pracodawca powinien zadbać o ochronę przed niską temperaturą i innymi czynnikami atmosferycznymi. Przepisy BHP nakładają obowiązek zapewnienia odzieży ciepłochronnej. Odzież ta dzieli się na:
- Odzież chroniącą przed zimnem – do pracy w temperaturach poniżej 5°C,
- Odzież chroniącą przed chłodem – do pracy w temperaturach do -5°C.
Pracodawca ma również obowiązek udostępnić pomieszczenie, w którym pracownicy mogą się ogrzać lub zmienić odzież. Temperatura w takim miejscu nie powinna być niższa niż 16°C. Jeśli nie ma możliwości stworzenia ogrzewanego pomieszczenia, konieczne jest zapewnienie źródła ciepła w miejscu pracy.
Posiłki i napoje w zimnych warunkach
Dla pracowników pracujących na zewnątrz w temperaturach poniżej 10 stopni Celsjusza, przepisy wymagają zapewnienia ciepłych napojów. Co więcej, zimą (od 1 listopada do 31 marca) należy zapewnić posiłki pracownikom wykonującym ciężkie prace fizyczne na otwartej przestrzeni. W przypadku mężczyzn wydatek energetyczny musi przekraczać 1500 kcal na zmianę, a u kobiet 1000 kcal.
Możliwość odmowy pracy w niskiej temperaturze
Gdy temperatura w miejscu pracy nie spełnia wymogów BHP, pracownik ma prawo zgłosić to pracodawcy i oczekiwać poprawy warunków. Jeżeli pracodawca nie reaguje, a praca w tych warunkach stanowi zagrożenie dla zdrowia lub życia, pracownik może powstrzymać się od wykonywania obowiązków. W takiej sytuacji przysługuje mu pełne wynagrodzenie.
Sankcje dla pracodawcy
Nieprzestrzeganie przepisów BHP może mieć konsekwencje finansowe dla pracodawcy. Za brak reakcji na problemy z niską temperaturą grozi kara grzywny od 1000 zł do 2000 zł. Jeśli sprawa trafi do sądu i pracodawca nie poprawi warunków pracy, wysokość kary może wzrosnąć nawet do 30 000 zł.
