Planowane zmiany w przepisach BHP mają na celu dostosowanie warunków pracy do zmieniającego się klimatu i rosnących temperatur. Wprowadzenie maksymalnych dopuszczalnych temperatur w pomieszczeniach pracy oraz obowiązek zapewnienia odpowiednich środków ochronnych dla pracowników pracujących na otwartej przestrzeni to kroki w stronę zwiększenia bezpieczeństwa i komfortu pracy. Pracodawcy powinni już teraz przygotować się na nadchodzące zmiany, aby uniknąć problemów związanych z dostosowaniem się do nowych wymogów.
Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej pracuje nad zmianą rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zmiany te wynikają z potrzeby dostosowania regulacji do nowelizowanych przepisów Kodeksu pracy oraz zapewnienia lepszej ochrony zdrowia pracowników.
Dotychczasowe przepisy BHP
Obecnie obowiązujące przepisy nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy, adekwatnej do rodzaju wykonywanej pracy. Minimalna temperatura nie powinna spaść poniżej 14 °C, chyba że warunki technologiczne uniemożliwiają jej utrzymanie. Dotychczasowe regulacje nie określają maksymalnej temperatury w miejscu pracy, co do tej pory stanowiło lukę w przepisach i nie zapewniało wystarczającej ochrony pracownikom pracującym w wysokich temperaturach.
Odpowiedzialność pracodawcy
Pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz regularnego szkolenia pracowników w zakresie BHP. Zgodnie z art. 210 § 1 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo wstrzymać się od pracy, jeśli warunki pracy stanowią zagrożenie dla jego zdrowia lub życia. Dotychczasowe regulacje dotyczące ochrony pracowników przed wysokimi temperaturami odnosiły się jedynie do mikroklimatu gorącego wynikającego z procesów technologicznych, pomijając wpływ temperatury atmosferycznej.
Proponowane zmiany w rozporządzeniu
Nowelizacja rozporządzenia wprowadza konkretne limity temperatury w miejscu pracy. Ministerstwo planuje zapisanie w przepisach, że temperatura w pomieszczeniach pracy nie powinna przekraczać:
- 28 °C dla pracy o niskim i umiarkowanym tempie metabolizmu oraz w pomieszczeniach biurowych,
- 25 °C dla pracy o wysokim tempie metabolizmu,
- 22 °C dla pracy o bardzo wysokim tempie metabolizmu, chyba że względy technologiczne uniemożliwiają ich utrzymanie.
Ponadto, w przypadku pracy na otwartej przestrzeni, gdy temperatura przekroczy 25 °C, pracodawcy będą zobowiązani do wprowadzenia odpowiednich rozwiązań organizacyjnych, mających na celu ochronę pracowników przed przegrzaniem. Może to obejmować np. skracanie czasu pracy, wprowadzenie przerw regeneracyjnych czy zapewnienie odpowiednich środków ochrony osobistej.
Wpływ zmian na pracodawców i gospodarkę
Nowelizacja przepisów BHP w zakresie temperatury w miejscu pracy jest oceniana pozytywnie, ponieważ wprowadza jasne standardy i podnosi poziom ochrony pracowników. Jednak niektórzy eksperci obawiają się, że nowe regulacje mogą wiązać się z trudnościami organizacyjnymi oraz kosztami dla przedsiębiorców. Konieczność zapewnienia odpowiednich warunków termicznych może wymagać inwestycji w systemy klimatyzacyjne i chłodzące, co może wpłynąć na funkcjonowanie firm, zwłaszcza w okresach letnich.
