Żar leje się z nieba, a Ty musisz pracować? Nadchodzą zmiany! Klimatyczne anomalie to już nasza codzienność. Praca w ekstremalnym skwarze to nie tylko brak komfortu, ale realne zagrożenie zdrowia. Nowe rozporządzenie rządu ostatecznie reguluje to, co do tej pory było szarą strefą.
Praca w wysokich temperaturach już wkrótce będzie podlegała bardziej rygorystycznym zasadom. Nowe przepisy mają przede wszystkim zwiększyć bezpieczeństwo pracowników podczas upałów oraz jasno określić sytuacje, w których wykonywanie obowiązków stanie się niedopuszczalne. Zmiany oznaczają również nowe obowiązki dla pracodawców.
Większa ochrona pracowników
Nowe regulacje są odpowiedzią na coraz częściej występujące fale upałów, które wpływają nie tylko na komfort pracy, ale przede wszystkim na zdrowie zatrudnionych. Celem przepisów jest ograniczenie ryzyka przegrzania organizmu, odwodnienia oraz innych zagrożeń wynikających z długotrwałego przebywania w wysokiej temperaturze.
Szczególną ochroną zostaną objęci pracownicy młodociani. Zgodnie z nowymi przepisami nie będą mogli wykonywać pracy w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30°C, a wilgotność względna powietrza jest wyższa niż 65 proc. Ograniczenie wynika z większej wrażliwości młodego organizmu na skutki wysokich temperatur.
Nowe obowiązki pracodawców
Zmiany oznaczają dla pracodawców konieczność odpowiedniego przygotowania zakładów pracy na okres letnich upałów. Firmy będą musiały opracować procedury postępowania podczas wysokich temperatur, określić sposób monitorowania temperatury oraz przygotować plan działań na czas upałów.
W wielu przedsiębiorstwach może to oznaczać również konieczność przeprowadzenia inwestycji, takich jak montaż klimatyzacji, modernizacja systemów wentylacyjnych czy zastosowanie innych rozwiązań ograniczających nagrzewanie pomieszczeń.
Do czasu wejścia w życie nowych, doprecyzowujących przepisów, pracodawcy muszą bezwzględnie realizować ogólne zasady BHP. Ich głównym obowiązkiem jest ochrona zdrowia pracowników i organizacja pracy tak, by zminimalizować ryzyka związane z upałami, w tym zapewnienie stałego dostępu do chłodnych napojów. Zignorowanie tych wymogów grozi karą finansową.
Kontrowersje wokół nowych regulacji
Choć kierunek zmian jest oceniany jako potrzebny i odpowiada na realne wyzwania związane ze zmianami klimatu oraz coraz częstszymi falami upałów, sposób wprowadzenia przepisów budzi zastrzeżenia.
Wątpliwości dotyczą przede wszystkim nagłej publikacji nowych regulacji, niejasności związanych z przebiegiem procesu legislacyjnego oraz stosunkowo krótkiego czasu, jaki otrzymali pracodawcy na przygotowanie się do nowych obowiązków. W przypadku wielu firm wdrożenie zmian może wiązać się z wysokimi kosztami.
Podstawa prawna
Nowe regulacje zostały wprowadzone na mocy Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2026 r. poz. 927).
