21 sierpnia 2017
bukovina
Przeskocz do treści 
bhp, kursy zawodowe, szkoła języka angielskiego
52 562 60 61
Biometryczne systemy rejestracji obecności w pracy, mimo swojego technologicznego zaawansowania, są niezgodne z przepisami prawa, zwłaszcza z RODO i Kodeksem pracy. Czy pracodawcy powinni unikać stosowania takich rozwiązań, szczególnie w kontekście ewidencjonowania czasu pracy, i zamiast nich wybierać alternatywne metody rejestracji obecności, które nie wiążą się z ryzykiem naruszenia praw pracowników? W jakich sytuacjach biometryczne systemy mogą być wdrażane?
Planowane zmiany w L4 i kontrolach ZUS w 2025 roku to krok w kierunku większej elastyczności, ale również większej odpowiedzialności zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Nowe przepisy mogą ułatwić życie wielu osobom, ale jednocześnie wymagają dokładnego przestrzegania zasad, aby uniknąć potencjalnych sankcji. Warto, aby każda ze stron – pracodawcy, przedsiębiorcy i pracownicy – była świadoma nowych regulacji oraz ich konsekwencji.
