Zmieniono restrykcyjny przepis, który wymagał zatrudniania specjalisty BHP w zakładzie pracy liczącym ponad 20 pracowników. Od początku 2019 roku limit ten zwiększono do 50 osób.
Źródło: twitter.com/MPiT_GOV_PL
Nowe przepisy są odpowiedzią na zmieniające się realia pracy, ale jednocześnie stawiają przed pracodawcami dodatkowe wyzwania. Kluczowe staje się zapewnienie, by zarówno stanowiska stacjonarne, jak i zdalne, były zgodne z przepisami BHP. Główny Inspektor Pracy informuje, że odpowiednia organizacja i weryfikacja warunków pracy pozwolą uniknąć potencjalnych problemów oraz zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i komfort.
Praca w warunkach szkodliwych dla zdrowia jest szczególnym rodzajem zatrudnienia, wymagającym uwzględnienia specyficznych regulacji. Mimo braku precyzyjnej definicji w przepisach, orzecznictwo oraz praktyka prawna pozwalają na określenie podstawowych zasad związanych z dodatkiem za pracę w takich warunkach.
