Przeskocz do treści 
bhp, kursy zawodowe, szkoła języka angielskiego
52 562 60 61
Kluczową kwestią przy kwalifikowaniu świadczeń jako uznaniowych lub regulaminowych jest sposób ich przyznawania. Jeżeli świadczenie: nie ma jasnych, stałych kryteriów, jest przyznawane sporadycznie i fakultatywnie, stanowi nagrodę za ponadprzeciętne osiągnięcia, wówczas nie wchodzi do wynagrodzenia urlopowego. W przeciwnym razie – gdy przysługuje cyklicznie i za standardowe obowiązki – czy powinno zostać wliczone do wynagrodzenia urlopowego?
Nowe przepisy mają na celu zwiększenie ochrony pracowników i zapewnienie równego traktowania wszystkich zatrudnionych. Pracodawcy muszą liczyć się z wyższymi karami za nieprzestrzeganie przepisów, zwłaszcza w zakresie umów, wynagrodzeń i BHP. Wprowadzone zmiany wywołują kontrowersje, ale ich celem jest poprawa warunków pracy i eliminacja nadużyć.
