Inwestowanie w rozwój pracowników to klucz do sukcesu każdej firmy. Dzięki wsparciu z Krajowego Funduszu Szkoleniowego i PERON przedsiębiorcy mogą obniżyć koszty szkoleń kursów czy studiów podyplomowych, zyskując jednocześnie lepiej wykwalifikowaną kadrę. Sprawdź jakie formy wsparcia są dostępne w 2025 roku i jak skutecznie z nich skorzystać.
Rozwój przedsiębiorstwa w dużej mierze zależy od kompetencji jego pracowników. Firmy, które inwestują w podnoszenie kwalifikacji zatrudnionych, zyskują przewagę konkurencyjną, poprawiają jakość swoich usług i zwiększają elastyczność wobec zmian rynkowych. Wspieranie kadry w zdobywaniu nowej wiedzy i umiejętności to nie tylko inwestycja w sukces firmy, lecz także obowiązek pracodawcy wynikający z przepisów prawa pracy.
Niestety koszty szkoleń, kursów czy studiów bywają znaczącym obciążeniem finansowym dla przedsiębiorstw. Dlatego w Polsce funkcjonują mechanizmy wsparcia, dzięki którym pracodawcy i pracownicy mogą uzyskać dofinansowanie na rozwój kompetencji.
Formy podnoszenia kwalifikacji
Możliwości rozwoju zawodowego są dziś bardzo szerokie. Do najpopularniejszych form należą:
- kursy i szkolenia (stacjonarne oraz online),
- studia podyplomowe,
- praktyki i staże,
- mentoring i coaching,
- e-learning i webinary,
- udział w konferencjach i wydarzeniach branżowych,
- realizacja projektów zespołowych,
- tworzenie indywidualnych planów rozwoju.
Aby działania były skuteczne, przedsiębiorca powinien opracować plan rozwoju firmy, określić cele biznesowe i wskazać kompetencje, które będą kluczowe dla przyszłości przedsiębiorstwa. Dzięki temu wybór szkoleń czy kursów będzie dopasowany do realnych potrzeb firmy.
Dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)
Najważniejszym źródłem wsparcia dla pracodawców jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS), działający w oparciu o ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
Celem KFS jest zapobieganie utracie pracy przez osoby, których umiejętności stają się niewystarczające wobec zmieniających się wymagań gospodarki. Fundusz pozwala sfinansować m.in.:
- kursy i studia podyplomowe,
- egzaminy potwierdzające kwalifikacje,
- badania lekarskie i psychologiczne wymagane w procesie kształcenia.
Środki mogą być przeznaczone zarówno na szkolenia pracowników, jak i pracodawców, a także osób prowadzących działalność gospodarczą czy pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych.
Wysokość dofinansowania:
- standardowo do 70% kosztów kształcenia (nie więcej niż 200% przeciętnego wynagrodzenia na uczestnika),
- do 90% dla mikroprzedsiębiorców oraz firm zatrudniających do 9 osób.
Limit pomocy w skali roku zależy od wielkości firmy i waha się od 4- do 14-krotności przeciętnego wynagrodzenia.
Środki z KFS nie mogą być przeznaczone m.in. na kursy obowiązkowe (np. BHP), szkolenia związane z zakupem sprzętu, uzyskanie prawa jazdy kat. B czy konferencje branżowe.
Wsparcie z PFRON dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami
Dodatkową formą pomocy jest dofinansowanie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Obejmuje ono m.in.:
- wynagrodzenia trenerów i tłumaczy języka migowego,
- koszty podróży, zakwaterowania i wyżywienia uczestników,
- materiały szkoleniowe i wynajem sal,
- obsługę administracyjną projektu.
Ponadto możliwa jest refundacja wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej za czas udziału w szkoleniu.
Poziom pomocy wynosi:
- do 70% kosztów dla mikro, małych i średnich firm,
- do 60% dla przedsiębiorstw dużych.
Priorytety KFS na 2025 rok
W 2025 roku wsparcie finansowe w ramach KFS będzie koncentrować się na obszarach szczególnie istotnych dla rynku pracy. Priorytety obejmują m.in.:
1. szkolenia w zawodach deficytowych w regionach,
2. rozwój umiejętności związanych z nowymi technologiami i procesami,
3. wsparcie dla firm na terenach dotkniętych powodzią w 2024 r.,
4. poprawę zarządzania i komunikacji w miejscu pracy z uwzględnieniem przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji,
5. działania wspierające zdrowie psychiczne pracowników,
6. szkolenia dla cudzoziemców dotyczące prawa pracy i integracji,
7. podnoszenie kwalifikacji w sektorze zdrowia i opieki,
8. rozwój kompetencji cyfrowych.
Dodatkowo, środki z rezerwy KFS będą kierowane do osób po 50. roku życia, osób z niepełnosprawnościami, pracowników o niskim poziomie wykształcenia oraz branż kluczowych dla rozwoju regionów.
Inwestowanie w rozwój pracowników staje się dziś koniecznością, a nie tylko opcją. Dzięki mechanizmom takim jak KFS i PFRON przedsiębiorcy mogą skutecznie ograniczyć koszty kształcenia ustawicznego i zapewnić swojej firmie stabilny rozwój. Dobrze zaplanowane działania szkoleniowe to nie tylko większe kompetencje pracowników, ale także wyższa efektywność całej organizacji i lepsza pozycja na rynku.
