Podpisana nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza zmiany, które wpłyną na codzienne relacje między pracownikami a pracodawcami. Nowe przepisy dotyczą m.in. rozliczeń przy zakończeniu umowy oraz zasad funkcjonowania w zakładach pracy. Sprawdź, co warto wiedzieć o nadchodzących zmianach.
Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza istotne zmiany dotyczące zasad wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Nowe przepisy mają na celu powiązanie terminu wypłaty tego świadczenia z datą wypłaty wynagrodzenia za pracę, co oznacza odejście od dotychczasowych reguł.
Nowy termin wypłaty ekwiwalentu urlopowego
Zgodnie z nowymi przepisami ekwiwalent za niewykorzystany urlop będzie wypłacany razem z ostatnim wynagrodzeniem za pracę. Do tej pory pracodawcy byli zobowiązani do przekazania tego świadczenia w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Jeżeli jednak termin wypłaty wynagrodzenia przypada przed datą zakończenia umowy o pracę, pracodawca będzie miał maksymalnie 10 dni od ustania zatrudnienia na uregulowanie należności z tytułu niewykorzystanego urlopu. W sytuacji, gdy ustalony dzień wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, środki powinny trafić do pracownika dzień wcześniej.
Zmiany w funkcjonowaniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Nowelizacja Kodeksu pracy obejmuje również modyfikacje związane z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych. W firmach, w których nie działają organizacje związkowe, kwestie dotyczące funduszu będą musiały być konsultowane z reprezentacją pracowników składającą się co najmniej z dwóch osób.
Dotychczas wystarczający był udział jednego przedstawiciela załogi. Zmiana ta ma na celu dostosowanie przepisów do ogólnych zasad prawa pracy, zgodnie z którymi reprezentacja pracowników powinna mieć charakter kolegialny.
Papier czy elektronika? Nowe zasady komunikacji
Ustawodawca uregulował także kwestie związane z formą komunikacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Wprowadzono katalog spraw, w których jedna ze stron będzie mogła zdecydować, czy dana czynność zostanie dokonana w formie papierowej, czy elektronicznej.
Po wejściu w życie zmian pracownik zyska możliwość składania drogą elektroniczną m.in. wniosków o urlop bezpłatny czy o odbiór czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych. Tą samą drogą będą mogły być przekazywane informacje dotyczące m.in. monitoringu w miejscu pracy, przejęcia zakładu przez innego pracodawcę czy konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z organizacją związkową.
