Strefa wiedzy

Dz. U. Nr 122, poz. 1321, z późn. zm. Ustawa z dnia 21 grudnia 2000 r. o dozorze technicznym. Dz.U. Nr 120, poz. 1021, Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 16 lipca 2002 r. w sprawie rodzajów urządzeń technicznych podlegających dozorowi technicznemu, zmienione rozporządzeniem z dnia 3 lutego 2003 r. (Dz.U. Nr 28, poz. 240).

„Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy” art. 66 Konstytucji RP. System prawny ochrony, bezpieczeństwa i higieny pracy w Polsce opiera się na źródłach prawa określonych w Konstytucji, aktach rangi ustawowej i aktach wykonawczych. W niniejszym artykule przedstawiono zestawienie najważniejszych, powszechnie obowiązujących aktów prawnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w Polsce.

W wielu zakładach pracy zdarzają się problemy z wykorzystywaniem na bieżąco urlopów wypoczynkowych. W praktyce trudności bywają zwłaszcza z „wybraniem” co najmniej 14-dniowego wypoczynku, który pracownicy woleliby czasem wykorzystać w podziale na mniejsze odcinki czasu. Niekiedy słyszy się nawet postulaty udzielania urlopu wypoczynkowego na godziny, na co prawo pracy pozwala tylko w jednej sytuacji. Nie wydaje się jednak, biorąc pod uwagę ostatnie stanowisko resortu pracy, aby zasady udzielania urlopowego wypoczynku zostały uelastycznione.

Lekarz medycyny pracy podczas badania lekarskiego pracownika będzie mógł stwierdzić jakie ograniczenia będą dotyczyć poszczególnych czynności wykonywanych przez pracownika na przyszłym stanowisku pracy.

Odpoczynek ten musi być udzielony w każdej dobie pracowniczej w sposób nieprzerwany (art. 132 § 1 K.p.). Ta gwarancja odpoczynku w każdej dobie nie dotyczy pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz biorących udział w akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

Stara ustawa z 28 października 2002 r. o przewozie drogowym towarów niebezpiecznych (Dz.U. nr 199, poz. 1671 z późn. zm.), Stara ustawa z 31 marca 2004 r. o przewozie koleją towarów niebezpiecznych (Dz.U. nr 97, poz. 962 z późn. zm.).

Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z 28 maja 1996 roku w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60, poz. 279) praca wykonywana w warunkach podwyższonej temperatury powietrza odbywa się: na otwartej przestrzeni w temperaturze ponad 25 stopni C; w pomieszczeniach zamkniętych przy temperaturze ponad 28 stopni C.

Wysokość kary pieniężnej za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń egzekwowanych.

Zgodnie z art. 23711 Kodeksu pracy pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.

o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 z późn. zm.).