Strefa wiedzy

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika to wyjątkowe narzędzie przewidziane dla sytuacji, w których pracodawca poważnie narusza prawa zatrudnionego. Mechanizm ten ma zapewnić pracownikowi możliwość szybkiego zakończenia współpracy w przypadku szczególnie nieprawidłowych działań po stronie pracodawcy. Jednocześnie wymaga on ostrożności i odpowiedniego uzasadnienia, ponieważ błędna decyzja może wiązać się z konsekwencjami finansowymi.

Choć automatyczne rozliczenie PIT to duże ułatwienie, nie można polegać na nim bezrefleksyjnie. Wprowadzenie jakiejkolwiek zmiany w deklaracji wymaga dodatkowego działania ze strony podatnika. Brak zatwierdzenia formularza może prowadzić do błędnego rozliczenia, dlatego warto dokładnie sprawdzić swój PIT przed upływem terminu.

Brak natychmiastowych kar może sugerować większą swobodę, rzeczywistość jest bardziej złożona. Korzystanie z KSeF jest obowiązkiem wynikającym z przepisów, a jego ignorowanie może skutkować zainteresowaniem urzędu skarbowego i koniecznością składania wyjaśnień.

Nie każdy podatnik może liczyć na automatyczne rozliczenie przygotowane przez fiskusa. Osoby składające PIT-36 muszą samodzielnie sprawdzić i wysłać deklarację – inaczej urząd uzna, że w ogóle się nie rozliczyły. Sprawdź, kogo dotyczy ten formularz i o czym trzeba pamiętać przed 30 kwietnia.

Ruszył nabór do konkursu organizowanego przez ZUS, w którym przedsiębiorcy mogą otrzymać nawet 350 tys. zł dofinansowania. Sprawdź ile możesz dostać.

Sprawdź kogo dotyczy ulga prorodzinna i co w sytuacji, gdy dziecko urodziło się w 2025 r.

Podpisana nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza zmiany, które wpłyną na codzienne relacje między pracownikami a pracodawcami. Nowe przepisy dotyczą m.in. rozliczeń przy zakończeniu umowy oraz zasad funkcjonowania w zakładach pracy. Sprawdź, co warto wiedzieć o nadchodzących zmianach.

ZUS wysyła rozliczenia składek za rok 2025. Sprawdź swoje konto w eZUS – możesz mieć nadpłatę do wykorzystania lub zaległość, którą trzeba pilnie uregulować.

Zwolnienie pracowników podczas L4 może wiązać się z konsekwencjami dla pracodawców, w dzisiejszym artykule wyjaśniamy, kiedy rozwiązanie umowy z pracownikiem na L4 jest możliwe, a kiedy stanowczo zabronione.

Rok 2026 przyniesie przedsiębiorcom liczne zmiany, które wpłyną zarówno na duże podmioty realizujące zamówienia publiczne, jak i na małych przedsiębiorców czy osoby prowadzące działalność nierejestrowaną. Wspólnym mianownikiem nowych regulacji jest uproszczenie procedur i zwiększenie przejrzystości w relacjach z administracją.